Aktienoptionen Vergütung

Vergütung: Incentive Plans: Aktienoptionen Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Aktienoptionen kommen in zwei Arten: Incentive-Aktienoptionen (ISOs), in denen der Arbeitnehmer in der Lage, die Besteuerung zu verzögern, bis die Aktien mit der Option gekauft verkauft werden. Die Gesellschaft erhält für diese Art der Option keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), in denen der Mitarbeiter die Steuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem für die Option gezahlten Betrag bezahlen muss. Das Unternehmen kann einen Steuerabzug auf der Spread. Funktionsweise der Aktienoptionen Es wird eine Option angelegt, die angibt, dass der Eigentümer der Option das Recht, eine Unternehmensaktie zu einem bestimmten Preis (dem Zuschusspreis) bis zu einem bestimmten (Verfallsdatum) zukünftig zu erwerben, ausüben kann. In der Regel wird der Preis der Option (der Zuschusspreis) auf den Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgelegt. Erhöht sich der Wert des Basiswertes, wird die Option wertvoller. Falls der zugrunde liegende Bestand unter den Zuschusspreis sinkt oder der Wert des Zuschusspreises gleich bleibt, wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionen werden in der Regel zum aktuellen Börsenkurs der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre. Um die Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen dem Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel tragen vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Ermöglicht einer Firma, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Zur Angleichung der Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden wertlos Dilution of Ownership Overstatement der betrieblichen Erträge Nonqualified Stock Options gewährt die Option, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne von der Gewährung von Gewinnen zu erwerben Ausübung der Körperschaftsteuern besteuert Richtet die Führungskräfte und Aktionäre Interessen. Gesellschaft erhält Steuerabzug. Keine Belastung des Verdienstes. Dilutes EPS-Exekutivinvestitionen erforderlich Mai Anreize kurzfristiger Aktienkursmanipulation Restricted Stock Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfallen, wenn die Exekutive den Beschäftigungswert der Aktien beendet, da die Beschränkungen, die als normales Einkommen besteuert werden, Richtet die Exekutive aus Und Aktionärsinteressen. Keine exekutive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, übersteigt der Unternehmenssteuerabzug die feste Gebühr zu den Gewinnen. Sofortige Verwässerung der EPS für insgesamt gewährte Aktien. Fair-Market-Wert belastet das Ergebnis über Beschränkungszeitraum. Performance-Aktien Obligatorische Aktien oder festverzinsliche Wertpapiere zu Beginn der Performanceperiode erwirtschaften einen Teil des Zuschusses, wenn Performance-Ziele getroffen werden Richtet Führungskräfte und Aktionäre aus, wenn Aktien verwendet werden. Leistungsorientiert. Keine exekutive Investition erforderlich. Firma erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Aufwand für das Ergebnis, markiert auf den Markt. Schwierigkeiten bei der Festlegung der Leistungsziele. Wann sind Aktienoptionen am besten geeignet für kleine Unternehmen, in denen zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmenseigentum an Mitarbeiter anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options Wie viel Aktien ein Unternehmen bereit sein, zu verkaufen. Wer erhält die Optionen. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web-Links auf Stock OptionsRemuneration Was ist Vergütung Vergütung ist die Zahlung oder Entschädigung für Dienstleistungen oder Beschäftigung erhalten. Dies beinhaltet das Grundgehalt und alle Boni oder andere wirtschaftliche Vorteile, die ein Mitarbeiter oder Führungskraft während der Beschäftigung erhält. BREAKING DOWN Vergütung Die Vergütung bezieht sich häufig auf die Gesamtvergütung, die von einer Exekutive, die nicht nur die Personen Grundgehalt, sondern Optionen. Prämien, Spesenabrechnungen und andere Formen der Entschädigung. Die Höhe der Vergütung und die Form, die sie benötigt, hängt von vielen Faktoren ab, unter anderem von den Werten des Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen (Vollzeit-versus Teilzeit-Position gegenüber dem Einstiegsmodell), der Jobart (gezahlt gegen Stundensatzkommission und Basisbezüge) (Einige Unternehmen bieten Boni oder Mitarbeiter Aktienoptionen, während andere nicht). Ein Unternehmen könnte versuchen, einen wünschenswerten Mitarbeiter eines anderen Unternehmens, indem sie eine bessere Vergütung zu mieten. In den Fällen von Führungskräften, ist diese Corporate Wooden als goldene hallo bekannt. Viele Leute argumentieren, dass die Top-Führungskräfte bei vielen Unternehmen unangemessen hohe Vergütungen haben. Wenn Sie investieren in ein Unternehmen, ist dies die wichtigsten Informationen zu haben. Für weitere Informationen und zu erfahren, wie zu bestimmen, ob das Unternehmen, in dem Sie investieren ist für die besten Interessen seiner Aktionäre, lesen Executive Compensation: Wie viel ist zu viel Es gibt auch viele Missverständnisse über den Wert eines Jobs im Vergleich zu anderen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Kompensationsmythen: Burger Flipper gegen Investmentbanker.) Arten von Vergütung Vergütung bezieht sich auf die monetären Belohnungen, die ein Mitarbeiter erhält, aber diese Belohnungen können verschiedene Formen annehmen. Zum Beispiel, einige Positionen zahlen ein Gehalt, während andere zahlen die Stunde. Viele Verkaufspositionen bieten eine Provision für die Verkäufe eines Mitarbeiters oder einen Prozentsatz der verkauften Menge an. Einige dieser beauftragt Positionen bieten ein Grundgehalt, während andere sind nur abhängig von Provision. Viele Positionen in der Nahrungsmittelservice - und Gastfreundschaftindustrien beruhen auf Spitzen, da ihre niedrige Bezahlung nicht den Mindestlohn erfüllt. Eine andere Art der Vergütung ist eine aufgeschobene Vergütung. Die zu einem späteren Zeitpunkt zurückgezahlt werden soll. Ein übliches Beispiel hierfür ist ein Pensionsplan. Um die Gründe zu verstehen, warum es eine gute Idee sein könnte, sich für ein solches Programm einzuschreiben, finden Sie unter: Vorteile von versicherten Entschädigungsplänen. Vergütung bezieht sich auch auf die Leistungen, die ein Mitarbeiter von seinem Unternehmen erhält. Diese können in Form von Krankenversicherung kommen. Turnhalle Mitgliedschaften, die Verwendung eines Unternehmens Handy oder Firmenwagen, und mehr, je nach Unternehmen. Wird ein Arbeitnehmer während der Beschäftigung verletzt oder behindert, so hat er Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung. Mindestlohn Der Mindestlohn ist die niedrigste Vergütung, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern rechtmäßig anbieten kann. Es wird durch Bundesgesetz erzwungen und kann je nach Staat variieren, solange der Staatsbetrag höher ist als der Bundesbetrag. Der Mindestlohn steigt zwar mit steigender Inflationsrate, ist aber oft nicht der Fall und ist ein Thema der schweren Debatte. (Weitere Informationen finden Sie unter: Ist der Mindestlohn angemessen)